早期的优步投资者呼吁公司改变'破坏性文化'

早期的优步投资者呼吁公司改变'破坏性文化'

前Uber员工Susan Fowler在博客中描述她是如何受到经理的性骚扰,并且人力资源和高层管理人员拒绝惩罚罪犯甚至威胁她的表现不佳,Mitch和Freada Kapor公开斥责该公司。Ubers在市场份额,收入和估值增长方面取得的巨大成功令人印象深刻,但绝不能成为一种文化困扰的文化,这种文化受到不尊重,排他性集团,缺乏多样性以及对各种形式的欺凌和骚扰的容忍,Kapors在网上写道信件。

Kapors是唯一一个公开评论最近针对优步的指控的投资者。这对夫妇经营位于奥克兰的Kapor中心,致力于促进技术的多样性和包容性。

他们写道,优步有无数机会做正确的事。我们觉得我们走到了尽头。

其他几位优步投资者和董事会成员没有立即回复评论请求。2011年领导Ubers B系列融资的Menlo Ventures拒绝发表评论。

优步没有直接解决卡普尔的问题,而是重申其对Fowlers索赔的承诺。优步聘请前美国司法部长埃里克霍尔德与律师Tam彩多多彩票my Albarran一起领导调查。

Holder和Albarran周四在回应Kapors信件的声明中表示,我们将以全面,公正和客观的态度,以最高的诚信度和专业精神进行审查。不过,Kapors提出了可能阻碍调查的利益冲突。

自6月以来,持有人一直在为优步工作,以阻止立法者对司机进行指纹背景检查。他将加入优步董事会成员Arianna Huffington和公司人力资源主管。

他们写道,我们很失望地看到优步选择了一个内部人员团队来调查其破坏性文化并提出变革建议。Kapors的一封信引起了硅谷的关注,投资者通常在这里捍卫他们的创业公司。

我赞赏Kapors的诚实,对这些高度敏感的问题发表评论,并强调文化在工作场所的重要性,伟大的工作场所前首席执行官兼多元化和包容性技术公司顾问Susan Lucas-Conwell说。当我看到优步这样的公司的投资者发表这样的声明时,我想不出来。

2017年2月2日,一名男子离开美国纽约皇后区的优步办公室。

(责任编辑:彩多多彩票)

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